Граф компании
Каждая должность — узел графа. Всё, что о ней известно в системе, собрано в одной карточке
Цели
Каскад: Замысел → цели компании → цели отделов → цели должностей
Компания
Верхний уровень, вытекает из Замысла
Отделы
Каскадируются от целей компании
Должности
Каскадируются от целей отдела
Административная шкала
10 согласованных между собой компонентов — полная картина в одном месте, редактирование там же, где привычно
1–2. Замысел и Цели
3. Оргполитика
4–6. Планы → Программы → Проекты
Детализация целей: план (горизонт) → программа (набор действий) → проект (конкретный результат)
Планы
Вытекают из целей компании
Программы
Каскадируются от плана
Проекты
Каскадируются от программы
7. Приказы
8. Идеальные картины
Как выглядит «правильно» в каждой области — ориентир, а не задача
9. Статистики
10. ЦКП должностей
Оргструктура
Кто за что отвечает — зафиксировано на уровне компании, не в голове владельца
Регламенты
Пошаговые процессы для повторяющихся операций — не кто отвечает, а как именно делать
Задачи
Каждая задача привязана к должности — контроль без микроменеджмента
К выполнению
0В работе
0Готово
0Недельные планы
Личные обязательства на неделю — ритм, а не бэклог задач
Статистики
Один числовой показатель на должность, раз в неделю — объективная оценка вместо мнения руководителя
Без показателя
Метрики
Приборная панель компании — управление по цифрам, а не на глаз
Задачи по статусу
Задачи по отделам
Просроченные задачи
Финансы
Простая система финансового планирования — без кассовых разрывов вслепую
Расходы этого месяца: постоянные vs переменные
Операции за месяц
Финансовое планирование
Разделение денег по счетам, чтобы прибыль и зарплата владельца не съедались операционкой
История распределений
Стоимость твоего бизнеса
Стоимость = годовой доход × мультипликатор. Пересчитывается в реальном времени
Условия независимости бизнеса от владельца
Чем больше пунктов выполняется — тем увереннее можно использовать высокий мультипликатор
Готовность к сделке
Насколько бизнес готов к продаже, привлечению партнёра или передаче управления — по фактическим данным, а не по ощущениям
Из чего складывается индекс
Найм
Воронка кандидатов, привязанная к вакансиям — вместо поиска в мессенджерах
Отклик
0Собеседование
0Оффер
0Нанят
0Отказ
0Онбординг
Новый сотрудник получает роль, инструкции и первые задачи в один день — не по памяти руководителя
CRM
Воронка продаж клиентам — сделки, суммы, статус
Новый лид
0Контакт установлен
0Предложение
0Выиграна
0Проиграна
0Клиенты — центральный файл
Sell Way — план продаж
Коммуникации
Послания адресованы посту, не человеку. Приказ обязательно требует доклада о выполнении
Входящие
Отложенные
Исходящие
Подрядчики
Внешние исполнители, не работающие в Platforma — список работ, готовый для отправки в WhatsApp
Обучение и сертификация
База знаний с тестом — доступ к работе после подтверждённого понимания, не на словах
История прохождений
Трекер компетенций
Делегирование
Должностные инструкции — зона ответственности и полномочия зафиксированы, не в голове владельца
Ресурсы
Полезные ссылки — статьи, инструменты, курсы — с кратким описанием, чтобы не искать заново
Данные
Резервная копия включает данные всех компаний на этой платформе, не только выбранной сейчас